更新时间:2020-11-06
旺先生
| 44岁| 大专| 10年以上工作经验 |已婚 |工商管理类
户籍:浙江宁波
现居住:宁波
求职意向
期望职位:人事总监
期望行业:其他行业
期望薪资:15K~20K/月|想在上城区,江干区,西湖区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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教育经历
1995-5 至 1998-9
[3年4个月]
大专|北京国际商务学院|企业管理
工作经历(TA工作了13年1个月,共做了3份工作)
2016-9 至今
[4年2个月]
人力资源总监|莆田市百合鞋业有限公司
工作职责:1、主持公司的人力资源部工作,员工总人数2300人 2、根据公司发展规划,规划公司整体的人力资源工作,并负责落地执行 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 4、根据公司现有状况结合法律、法规和未来公司的发展规划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 5、根据公司未来的发展规划,配合公司层面流程再造,对人力资源涉及的招聘、培训、薪酬、绩效考核体系的流程再造工作 6、根据现有的国家、地方的法律、法规,整合劳动用工资源规避劳动用工风险 7、搭建公司层面的各部门胜任力素质模型,编写各部门职能说明书及岗位说明书 8、作为迪卡侬全球B+级供战略合作伙伴,根据公司的发展规划,配合法国迪卡侬总部搭建集团层面的卓越运营体系及企业商学院建设、包括企业培训师团队的培养、培训课程的开发、培训的落地追踪等工作。
2009-5 至 2015-4
[5年11个月]
人力资源经理|富贵鸟集团 HK01819
工作职责:1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划; 2、主持公司人力资源中心日常事务 3、主持召开公司级年度SWOT会议 4、主持公司人力资源的梯队建设 5、主持公司经理级别及以上员工的招聘、晋升、考核、转正工作 6、完善并提升公司的人力资源制度建设工作 7、主持 公司的SA8000认证工作 8、主持并推动公司的企业商学院建设,涵盖公司本部及全国经销商、加盟商的培训工作,企业文化建设工作 工作业绩: 2009年至今石狮市富贵鸟集团任人力资源经理,通过多方渠道优化整合招工资源,2011年截止到7月新进员工超过1500人,较往年同期相比较在职总人数增加25%;建立健全员工关系管理的制度及相关的措施、方法,配合总经理梳理、改善组织结构,搭建目标式KPI考核体系,使得原材料库存大幅降低,员工工资平均提高200元;产品一次性合格率大幅提升;开展系列活动丰富员工业余文化生活,将员工流失率由往年的105%降低到目前的36%
2006-5 至 2009-5
[3年]
人力资源经理|浙江某寝饰用品有限公司
工作职责:1、根据公司人力资源规划,协助总监做好招聘工作 2、主持启动公司的培训体系,并逐渐完善体系建设 3、推动建设公司的企业文化 4、协助总监做好公司主管级别以上人员的KPI考核