更新时间:2020-04-09
高先生
| 46岁| 硕士| 10年以上工作经验 |未婚 |工商管理类
户籍:吉林
现居住:南宁
求职意向
期望职位:人事总监
期望行业:不限
期望薪资:30K~35K/月|想在青秀区,武鸣县,隆安县工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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教育经历
1995-9 至 1999-7
[3年10个月]
大专|辽宁水利学院|工程建筑
2004-9 至 2008-7
[3年10个月]
硕士|广西大学|工商管理
工作经历(TA工作了20年1个月,共做了3份工作)
2012-11 至今
[7年11个月]
人力资源总监|广西吉大丽原集团
工作职责:1、根据公司发展战略,协助制定公司发展战略,分解及落实执行,制定子公司业绩目标,实行目标管理,实现操作管控计划,并协助推行各体系工作流程。 2、根据集团公司高层会议下达的年度经营目标参与拟定年度工作(含收支预算)计划,拟定、执行公司各项管理制度,控制管理成本,拟定公司短、中、长期人力资源管理规划,核心人才盘点分析,人力资源开发,人才结构优化,人才使用,人力资源定位及选择。 3、根据公司规划目标制定计划运营管理体系并逐步细化、优化和完善。 参照广西区颁布实施的《公司项目计划管理办法》等文件,建立适合本公司的决策预警、督办制度等;(2)优化集权式组织管控模式,建立集团化公司的人力资源管控模式,明确各部门管控人员及其职责,加强运营管理组织体系建设;  4、负责建立公司与政府机构各部门间顺畅的沟通渠道。 5、绩效考核体系搭建及推行:与公司财务建立公司预算体系,对集团年度财务预算的讨论;负责建立激励性薪酬制度,利用3P模式制定合理的薪酬分配制度,依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型,并对绩效考核结果数据的导入应用,为人力运用、调动、晋升作参考依据。
2008-1 至 2012-2
[4年1个月]
总经办主任/人力|广西百益投资有限公司
工作职责:1、协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,完善公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 3、负责及时了解和掌握公司内部动态,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调公司内部各部门关系;及时了解员工想法并积极听取和采纳员工合理化建议,协调处理好员工关系; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,因对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,且熟悉企业的绩效考核工作,因此制定考核方案,定期进行员工考核; 5、满足公司发展与变革需要的人才招聘,搭建公司人才储备梯队; 6、负责制订员工(含新进员工上岗前的)非专业领域的培训计划并实施,协助用人部门组织专业培训; 7、制定人才培养计划,配合用人部门经理实现储备干部的培养与提拔; 8、配合董事长协调外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 10、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
1999-12 至 2008-1
[8年1个月]
文书(助理)|海军91832部队84分队
工作职责:1、协助领导处理日常公文,做好迎检工作。 2、独立完成日常训练计划、总结、个人事迹材料的撰写工作。 3、完成日常通知公文的上传下达。 4、日常公差勤务的安排及部分人员的管理工作。
附件简历