更新时间:2020-11-08
王女士
| 34岁| 硕士| 5-10年工作经验 |未婚
现居住:保密
形象好
气质佳
才艺多
求职意向
期望职位:总监
期望行业:计算机软件/硬件,计算机系统/维修,互联网/电子商务
期望薪资:10K以上/月|想在东城区,西城区,崇文区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
性格开朗,喜欢专研,有耐心和亲和力,沟通能力、计划性和执行力强。 8年工作经验,主要以人力资源全模块工作为主。
教育经历
2007-3 至 2009-1
[1年10个月]
大专|对外经济贸易大学|物流管理
2006-9 至 2010-6
[3年9个月]
本科|对外经济贸易大学朝阳校区|物流管理
2006-9 至 2011-12
[5年3个月]
本科|对外经济贸易大学|物流管理
工作经历(TA工作了6年1个月,共做了4份工作)
2017-8 至 2018-2
[6个月]
人力资源总监|北京华诚联合商贸有限责任公司
工作职责:1. 根据公司的战略发展目标,制定公司短期(1-2年)长期(3-5年)组织架构、人力资源发展规划,保证人力资源的合理配置; 2.制定并完善公司《员工手册》及各项规章制度,并梳理完善人力各模块的工作流程; 3.根据公司的战略目标和组织架构,制定并完善适合本公司的薪酬架构和定岗定编工作。基本设计思路是宽薪制; 4.根据公司的薪酬架构和业务需要,制定适合公司现状的绩效体系,完善指标库及各指标评价标准。基本设计思路是部门KPI指标库、综合评分和连带责任; 5.培训目前只设置了员工入职培训,中高层管理培训还未实施; 6.开展招聘工作,开发并维护网络招聘渠道,开展校园招聘和社会招聘,合理安排收费与免费的比例,控制招聘成本。
2014-8 至 2016-12
[2年4个月]
人事经理、综合部经理、总经理助理|北京三二一咨询顾问有限公司
工作职责:一、人力资源 1、公司规章制度的建立和完善。 2、招聘:前期招聘工作开展、渠道建立、流程设定,后期偏重于审核招聘渠道和监管工作。招聘的最高职位是行政总监。 3、培训:培训体系建立,全年培训计划的制定和实施;新员工培训,组织内部员工学习交流总结经验,邀请外部讲师培训分享。 4、绩效:前期只做了销售部门的绩效制度和实施细则;16年新的员工手册加入了其他职位的绩效。销售是关键业绩指标,外加其他相关维度;非销售岗综合评分表。 5、薪酬:前期薪酬框架设置,以及完善各个细节详细的实施细则;16年新的员工手册中做了比较大的调整,修正为宽薪制,加了保密金、竞业金,福利制度16年单列新增。 6、员工关系:员工入离职,办理社保和居住证;16年根据公司实际情况,重新调整了劳动合同,增加了实习、兼职、聘用协议。 二、行政 1、组织企业文化活动:日常单位小活动(主要偏向于时间短的趣味小游戏);月度集体活动;季度激励活动(主要偏向于绩效反馈的激励活动——自驾出游、拓展培训、运动会);公司年会、公司周年庆等大型外交活动。 2、组织公司日常行政类工作 3、组织公司重要会议,以及会议后期的跟进反馈。
2013-5 至 2013-11
[6个月]
人力资源经理|北京新壹广告有限公司
工作职责:发布招聘信息,接收简历及回复,主要是网招。 2. 社保的普通业务,信息的变更以及新参保、转入增员、减员的办理等。 3. 公司制度的修改以及完善。 4. 公司行政人事的其他工作。 5. 公司简单的备用金管理。 6. 协助会计办理一些财务上的事物,如社保的费用、简单的现金流水、发票、增值税、印花税的购买等。 7. 公司设备的使用、维护及购买等。 8. 公司网站、公共信息的收集、发布等。 9. 绩效和薪酬的制定和完善。
2010-6 至 2013-3
[2年9个月]
行政经理|北京思八达企业管理顾问有限公司
工作职责:1. 制定公司的规章制度。 2. 规范公司的行政后勤工作。 3. 制定并执行公司的招聘流程,主要是社招为主,网招为副。 4. 员工的招聘、面试、入职、考核及离职管理。 5. 制定并完善员工的培训方案(包括岗前培训、工作中专业培训、外部培训等) 6. 制定并修正会务流程、合理安排会务工作(包括内部中高层会议和外部会议) 7. 公司休闲活动(聚餐、打球、唱歌、野炊、做义工等)的组织。 8. 辅助人事经理办理员工的入职、离职事项。 9. 准备招聘物资、安排新员工面试。 10. 安排新员工的培训事宜。 11. 辅助安排公司整体学习。 12. 辅助整理中高层绩效考核资料。
培训经历
2017-7 至今
[3年4个月]
企业管理(人力)|对外经济贸易大学(211)商学院
培训内容:在职研修班 隔周周六日上课,预计课程到明年7月结束。
获得证书
2012-6学士学位证书
语言能力
普通话熟练
英语精通
附件简历